REFLEXÃO

Ninguém é substituível!!!

Na sala de reunião da  prefeitura o prefeito nervoso fala com sua equipe de gestores.

Agita as mãos, mostra gráficos e, olhando nos olhos de cada um ameaça: "ninguém é insubstituível"!

Acredite isso estar acontecendo!

 A frase parece ecoar nas paredes da sala de reunião em meio ao silêncio.

Os gestores se entreolham, alguns abaixam a cabeça. Ninguém ousa falar nada.

De repente um braço se levanta e o prefeito se prepara para triturar o atrevido:

- Alguma pergunta?

- Tenho sim. Valmilson,Isac,Kleber...

Os que estão sendo fritado na sua panela em casa...

- Como? - o encara o prefeito confuso.

- O senhor disse que ninguém é insubstituível e quem substituiu Timar?

Silêncio…

O funcionário fala então:

- Ouvi essa estória esses dias, contada por um abelhodo que conheço e achei muito pertinente falar sobre isso. Afinal a prefeitura fala em substituir talentos, reter talentos, mas, no fundo continuam achando que os profissionais são peças dentro da organização e que, quando sai um, é só encontrar outro para por no lugar. Então, pergunto: quem substituiu ? Selma, Macia,Dr. Edilson, Dr. Gladstone,Joca, Bilia,Jean,Chico Soares,Chicó, Tiquinha Ferreira,Almaquio,  Ze Arlindo, Vera, Adalgisa, Dió, Ribinha, Arimar.? Etc.?…

O rapaz fez uma pausa e continuou:

- Todos esses talentos que marcaram a história fazendo o que gostam e o que sabem fazer bem, ou seja, fizeram seu talento brilhar. E, portanto, mostraram que são sim, insubstituíveis. Que cada ser humano tem sua contribuição a dar e seu talento direcionado para alguma coisa. Não estaria na hora dos líderes das organizações reverem seus conceitos e começarem a pensar em como desenvolver o talento da sua equipe, em focar no brilho de seus pontos fortes e não utilizar energia em reparar seus 'erros ou deficiências'?

Nova pausa e prosseguiu:

- Acredito que ninguém se lembra e nem quer saber se BEETHOVEN ERA SURDO, se PICASSO ERA INSTÁVEL, CAYMMI PREGUIÇOSO, KENNEDY EGOCÊNTRICO, ELVIS PARANÓICO… O que queremos é sentir o prazer produzido pelas sinfonias, obras de arte, discursos memoráveis e melodias inesquecíveis, resultado de seus talentos. Mas cabe aos líderes de uma organização mudar o olhar sobre a equipe e voltar seus esforços, em descobrir os PONTOS FORTES DE CADA MEMBRO. Fazer brilhar o talento de cada um em prol do sucesso de seu projeto.

Divagando sobre o assunto, o rapaz continuava.

- Se um gerente ou coordenador, ainda está focado em 'melhorar as fraquezas' de sua equipe, corre o risco de ser aquele tipo de ‘técnico de futebol’, que barraria o Garrincha por ter as pernas tortas; ou Albert Einstein por ter notas baixas na escola; ou Beethoven por ser surdo. E na gestão dele o mundo teria PERDIDO todos esses talentos.

Nota: Satira retirada da rede envolvendo pessonagem local.